Ήδη από τις 15 Φεβρουαρίου, σε διάστημα ενός μήνα, έχουν υπογραφεί ατομικές συμβάσεις με μειώσεις που φτάνουν στο 40% σε 300 επιχειρήσεις σε όλη τη χώρα.
Χαρακτηριστικά της κατάστασης που επικρατεί στην αγορά εργασίας είναι τα στοιχεία του ΣΕΠΕ για τρεις μεγάλες πόλεις: την Αθήνα, τη Θεσσαλονίκη και την Ελευσίνα, όπου 7 βιομηχανικές επιχειρήσεις που απασχολούν μέχρι 180 εργαζόμενους υπέγραψαν επιχειρησιακές συμβάσεις με μειώσεις μέχρι 20%, 29 επιχειρήσεις υπέγραψαν ατομικές συμβάσεις, ενώ άλλες 120 επιχειρήσεις προχώρησαν σε εκ περιτροπής εργασία, ώστε το προσωπικό να εργάζεται 1-2 μέρες την εβδομάδα.
Ο γενικός γραμματέας του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας κ. Μιχάλης Χάλαρης εκτιμά ότι οι σοβαρές επιχειρήσεις θα πάνε σε μειώσεις από 6%-15%, ιδίως στο υψηλόμισθο προσωπικό και στα στελέχη.
Πάντως, λίγες ημέρες μετά τις προσεχείς εκλογές ξεκινά το νέο κύμα των μέτρων λιτότητας, με τη γενίκευση των ατομικών συμβάσεων που θα ισχύσουν από τις 15 Μαΐου, οπότε ουσιαστικά θα παυτούν οι κλαδικές και επιχειρησιακές συμβάσεις που έληξαν.
Οι όροι των κλαδικών συμβάσεων μετατρέπονται σε ατομικές συμβάσεις χωρίς επιδόματα. Εκτός των τέκνων, των σπουδών, της προϋπηρεσίας και της επικίνδυνης εργασίας. Καταργούνται το ανθυγιεινό, του γάμου κ.λπ.
Για τους νέους δεν ισχύει καμία προστασία. Οι νεοπροσλαμβανόμενοι θα υπογράφουν ατομικές συμβάσεις εργασίας ή θα απολαμβάνουν το νέο -μειωμένο κατά 22% ή μείον 32% για τους νέους κάτω των 25 ετών- κατώτατο μισθό της ΓΣΕΕ (586 και 511 ευρώ αντίστοιχα). Δεν γίνεται αποδεκτή καμία εξειδίκευση του νέου που μπαίνει στην αγορά εργασίας και όλοι θεωρούνται ανειδίκευτοι.
Παράλληλα, καταργούνται και οι προβλέψεις των Κανονισμών Προσωπικού που προστάτευαν τους εργαζομένους από τις απολύσεις (οιονεί μονιμότητα), κυρίως σε ΔΕΚΟ και τράπεζες.
(Πηγή: Ισοτιμία)
