Εγκύκλιος του ΣΕΠΕ τονίζει ότι «το επίδομα Πάσχα υπολογίζεται με βάση τους καταβαλλόμενους μισθούς ή τα ημερομίσθια που ίσχυαν την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα ή την ημερομηνία λύσης της εργασιακής σχέσης».
Με αυτό το δεδομένο, μια μείωση μισθού της τάξης του 22% (όπως μπορεί να έχει γίνει με απόφαση του εργοδότη στην αμοιβή της ΕΓΣΣΕ) έχει ως συνέπεια την αντίστοιχη μείωση και του δώρου Πάσχα κατά 22%.
Το δώρο Πάσχα είναι μισός μηνιαίος μισθός για τους αμειβόμενους με μισθό και 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Το δώρο καταβάλλεται στο ακέραιο εφόσον η σχέση εργασίας διήρκεσε από 1η Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου.
Aν η σχέση εργασίας δεν διήρκεσε ολόκληρο το παραπάνω διάστημα, καταβάλλεται αναλογία δώρου που είναι το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Για χρονικό διάστημα μικρότερο του οκταημέρου, οι εργαζόμενοι δικαιούνται ανάλογο κλάσμα.
