Όσο πλησιάζει η ώρα της ανακοίνωσης των νέων αποφάσεων, ο δημόσιος τομέας φτάνει ολοένα και πιο κοντά στην έκρηξη, καθώς σύμφωνα με τους μέχρι τώρα υπολογισμούς, οι “θιγόμενοι” φτάνουν ακόμη και τις 300 χιλ. Από το υπουργείο ωστόσο η γραμμή είναι σαφής: θα θιγούν μόνο οι υψηλόμισθοι, και αυτοί που ελάμβαναν “προνομιακά” επιδόματα.
Τα δύο εμπλεκόμενα υπουργεία, Εσωτερικών και Οικονομικών, ήδη έχουν παραλάβει τα δύο πορίσματα, της επιτροπής στελεχών των δύο υπουργείων, αλλά και της εταιρείας Hay Group A.E & Icap Group και διαμορφώνουν με βάση αυτά την κυβερνητική πρόταση, η οποία θα τεθεί σε διάλογο με την ΑΔΕΔΥ για να λάβει κατόπιν τη μορφή νομοσχεδίου και να ψηφιστεί μέχρι το τέλος του Ιουνίου. Στόχος είναι μέσω του ενιαίου μισθολογίου, αλλά και μέσω μετατάξεων και μείωσης των συμβασιούχων, να εξοικονομηθούν τουλάχιστον 600 εκατ. ευρώ, το 2012.
Σήμερα στο δημόσιο τομέα καταβάλλονται περίπου 40 επιδόματα, σε 26 γενικές κατηγορίες υπαλλήλων, ανάλογα με την θέση, την ειδικότητα και την περιοχή που υπηρετούν. Από τα επιδόματα εκείνα με το υψηλότερο δημοσιονομικό κόστος είναι η οικογενειακή παροχή, το κίνητρο αποδόσεως, το επίδομα εξωδιδακτικής απασχόλησης εκπαιδευτικών, τα επιδόματα των δικαστικών και τα ειδικά επιδόματα (ΔΕΤΕ ΔΙΒΕΤ κ.λπ.).
Από τα 40 διαφορετικά υφιστάμενα επιδόματα θα διατηρηθούν, το οικογενειακό (περίπου 240 εκατ. ευρώ ετησίως η συνολική δαπάνη), ενώ όλα τα υπόλοιπα θα ενοποιηθούν σε δύο κύριες κατηγορίες. Τα επιδόματα θέσης και παραγωγικότητας. Το δεύτερο μάλιστα δεν αποκλείεται να έχει τη μορφή κινήτρου σε μια προσπάθεια πιο άμεσης σύνδεσης με την παραγωγικότητα.
Βασικό επιχείρημα της κυβέρνησης, στο οποίο μάλιστα σκοπεύει να στηριχτεί ώστε να μην υπάρξουν αντιδράσεις, είναι να υπάρξει σύγκλιση στις αμοιβές των υπαλλήλων ολόκληρου του δημόσιου τομέα. Το μεγάλο επιχείρημα των δύο υπουργείων είναι η διαφορά στις αποδοχές του νεοεισερχόμενου υπαλλήλου πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, ο οποίος στο υπουργείο Εθνικής Άμυνας λαμβάνει 1.260 ευρώ και ο αντίστοιχος υπάλληλος στο υπουργείο Οικονομικών 2.309 ευρώ, και θεωρούν ότι πρέπει να υπάρξει σύγκλιση, μέσα από την κατάργηση ορισμένων επιδομάτων.
Ειδικές μελέτες
Στις μελέτες, γίνεται παρουσίαση της δομής του μισθολογίου, (κεντρική διοίκηση: υπουργείων, ΟΤΑ, ΝΠΔΔ και τα ειδικά μισθολόγια). Επίσης, πέρα από την περιγραφή της δομής των τακτικών αποδοχών (για διάφορα επίπεδα κατηγοριοποίησης) περιγράφονται και οι λοιποί παράγοντες (π.χ. επιδόματα, υπερωρίες, έξοδα μετακίνησης, άλλες αμοιβές κ.λπ.) που διαμορφώνουν το τελικό ύψος των ακαθάριστων αποδοχών, καθώς και η συχνότητα της προβλεπόμενης χορήγησης των πρόσθετων αμοιβών στη βάση των διαθέσιμων στοιχείων.
Γίνεται επίσης πρόβλεψη για την εξέλιξη του μισθολογικού κόστους στο δημόσιο τομέα, αλλά και του ύψος της απασχόλησης, με το σενάριο των προσλήψεων 1 για κάθε 5 αποχωρήσεις, με το συνυπολογισμό των υποχρεωτικών διορισμών απόφοιτων στρατιωτικών και αστυνομικών σχολών, σχολής δημόσιας διοίκησης, επιτυχόντες ΑΣΕΠ μετατάξεις από ΔΕΚΟ προς φορείς γενικής κυβέρνησης κ.λπ.).
Επίσης υποβλήθηκαν στοιχεία που αφορούν στον υπολογισμό της μέσης αμοιβής - προβλεπόμενη και πραγματική - ανά κατηγορία εργαζόμενων, η ηλικιακή κατανομή εργαζόμενων ανά κλιμάκιο μισθών και συνολικών αμοιβών, τα ποσοστά πρόσθετων αμοιβών στο σύνολο των αποδοχών ανά κατηγορία και ανά φορέα, το επίπεδο εκπαίδευσης κ.λπ.
Σε ό,τι αφορά στα διαρθρωτικά της απασχόλησης στο δημόσιο τομέα, το ισοζύγιο των αποχωρήσεων / προσλήψεων και των μετατάξεων, νέα δεδομένα θέτει το επικαιροποιημένο μνημόνιο, το οποίο αναφέρει ρητώς ότι «η μείωση της απασχόλησης στον δημόσιο τομέα επιπλέον του κανόνα της 1 πρόσληψης για κάθε 5 αποχωρήσεις. Ο κανόνας εφαρμόζεται επίσης στο προσωπικό που μετατίθεται από τις δημόσιες επιχειρήσεις υπό αναδιάρθρωση σε φορείς του δημοσίου. Η μείωση των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα επιπλέον του κανόνα 1 προς 5 θα πρέπει να αποφέρει εξοικονόμηση τουλάχιστον 600 εκατ. ευρώ».
(πηγή: reporter.gr)
