Στη διαπραγμάτευση εργοδότη-σωματείου για την επιχειρησιακή σύμβαση θα μπαίνουν όλα στο τραπέζι: μισθοί, απολύσεις, όροι εργασίας και αν συμφωνούν, θα καθορίζουν τον τρόπο και τον χρόνο επανόδου στην κλαδική σύμβαση. Αν υπάρξει διαφωνία θα ισχύει η κλαδική σύμβαση.
Ο εργοδότης θα έχει, όμως, το δικαίωμα προσφυγής στη διαιτησία, η οποία θα κρίνει με βάση την πραγματική οικονομική κατάσταση της επιχείρησης. Ο νόμος καθιερώνει για πρώτη φορά ως δοκιμαστική περίοδο τον πρώτο χρόνο απασχόλησης στις συμβάσεις αορίστου χρόνου.
Καταργεί την προσαύξηση του 10% για τις υπερωρίες στη μερική απασχόληση. Επεκτείνει από έξι σε εννέα τους μήνες διαθεσιμότητας σε επιχειρήσεις με σοβαρά προβλήματα και σε 36 από 18 τους μήνες που μια επιχείρηση μπορεί να χρησιμοποιεί ενοικιαζόμενους υπαλλήλους.
