Τα τέσσερα βασικά σημεία που «διχάζουν» και αποτελούν τις πρώτες «γκρίζες» ζώνες εντοπίζονται:
1. Στο μέρος του μισθού που μπορεί να μειωθεί «αυτόματα» ή κατόπιν υποχρεωτικής συμφωνίας του εργαζομένου (αφορά πρωτίστως τις ατομικές συμβάσεις). Αλλοι θεωρούν ότι μπορεί να μειωθεί ολόκληρος ο μισθός (δηλ. βασικός + τυχόν επιπλέον καταβαλλόμενο ποσό, αλλά με κίνδυνο να θεωρηθεί βλαπτική η μεταβολή σε αυτή την περίπτωση) και άλλοι ότι η μείωση μπορεί να γίνει μόνο για το τμήμα του βασικού μισθού (το υπόλοιπο αποτελεί αντικείμενο επαναδιαπραγμάτευσης).
2. Στο χρόνο της υποχρεωτικής λήξης κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων που θεωρούνται ότι είναι «αορίστου χρόνου» (επιβάλλεται η υποχρεωτική λήξη τους).
3. Στο διαχωρισμό των επιδομάτων από «βαρέα και ανθυγιεινά», σε επιδόματα μόνο «επικίνδυνης εργασίας», τα οποία διατηρούνται μετά την πάροδο τριών μηνών από τη λήξη των συλλογικών συμβάσεων. Για τυχόν διαφωνίες δεν μπορεί να υπάρξει μεσολάβηση του ΟΜΕΔ (έχει περιοριστεί ο ρόλος του μόνο σε διαφορές για το βασικό μισθό).
4. Στο «αυτόματο», μετά τη λήξη της μετενέργειας, «κούρεμα» όλων των έξτρα παροχών (πρόσθετων αδειών και αποζημιώσεων, παροχών σε είδος και σε χρήμα) για τις οποίες το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης δεν έχει κάνει σχετική πρόβλεψη στη βασική εγκύκλιο που εξέδωσε, μολονότι οι υπηρεσίες δηλώνουν κατηγορηματικά ότι «οι έξτρα παροχές καταργούνται».
Στελέχη τόσο των εργοδοτικών οργανώσεων όσο και της ΓΣΕΕ εκτιμούν πως όσα σημεία παραμείνουν «γκρίζα», θα κριθούν κάποια στιγμή από τα... δικαστήρια.
Ο κανόνας
Σε αντίθεση με τις συμβάσεις που αναφέρουν ότι ο εργαζόμενος αμείβεται με τον εκάστοτε νόμιμο κατώτατο μισθό της ΕΓΣΣΕ (σε αυτές τις περιπτώσεις η μείωση γίνεται «αυτόματα»), κάθε σύμβαση που καθορίζει ένα συμφωνημένο μισθό, αλλάζει μόνο με συμφωνία του εργαζομένου, διευκρινίζουν στελέχη του υπουργείου και εργατολόγοι. Η ατομική σύμβαση εργασίας αλλάζει μόνο με τροποποίηση που προϋποθέτει συμφωνία των μερών, ενώ σε καμία περίπτωση δεν μπορεί ο νέος μισθός να είναι κάτω από τα όρια της ΕΓΣΣΕ.
Με βάση αυτό τον κανόνα, παρουσιάζουμε τα παρακάτω παραδείγματα:
Εργαζόμενοι ηλικίας πάνω από 25 ετών
•Ανειδίκευτος άγαμος χωρίς προϋπηρεσία με συμφωνημένη αμοιβή με ατομική σύμβαση 800 ευρώ. Για να τροποποιηθεί απαιτείται συμφωνία των μερών. Άρα δεν γίνεται «αυτόματη» μείωση μέχρι 22%.
•Ανειδίκευτος εργαζόμενος με συμβατικό μισθό 751,39 ευρώ (δηλαδή σύμφωνα με την ΕΓΣΣΕ που ίσχυε). Δίνεται η δυνατότητα στον εργοδότη για την εφαρμογή (δικαίωμα - όχι υποχρέωση) αυτόματης μείωσης μέχρι 22%.
Ηδη εργαζόμενοι νέοι ηλικίας κάτω των 25
•Ανεξαρτήτως κλάδου, οι νέοι σε ηλικία έχουν μειωμένο κατά 32% μισθό.
•Ανειδίκευτος άγαμος, χωρίς προϋπηρεσία, 23 ετών με συμφωνημένη αμοιβή, με ατομική σύμβαση, 800 ευρώ. Για να τροποποιηθεί απαιτείται συμφωνία εργοδότη-εργαζόμενου και δεν ενεργοποιείται η αυτόματη, εκ του νόμου, μείωση μέχρι 32%.
•Ανειδίκευτος άγαμος χωρίς προϋπηρεσία 23 ετών ήδη εργαζόμενος με συμβατικό μισθό της ΕΓΣΣΕ 751,39 ευρώ. Δίνεται η δυνατότητα στον εργοδότη για την εφαρμογή αυτόματης εκ του νόμου μείωσης μέχρι 32% στα 510,95 ευρώ.
Τα επιδόματα που διατηρούνται
Εκτός από το βασικό μισθό, διατηρούνται μόνο το επίδομα ωρίμασης (επίδομα προϋπηρεσίας σε οποιονδήποτε εργοδότη και όχι οι τριετίες, πενταετίες στον ίδιο εργοδότη που μπορούν να δίνονται, πλέον, ως μπόνους με διευθυντικό δικαίωμα), τέκνων (καταργείται το επίδομα γάμου σε όσους έγγαμους δεν έχουν παιδιά), σπουδών (τίτλοι ΑΕΙ, ΤΕΙ, μεταπτυχιακό, διδακτορικό, επαγγελματικής εκπαίδευσης, όχι ξένης γλώσας, όχι ηλεκτρονικού υπολογιστή) και «επικίνδυνης εργασίας» (να υπάρχει κίνδυνος για τη ζωή και την ακεραιότητα).
Μετενέργεια
Μετά τη λήξη τους, οι συμβάσεις ισχύουν για ένα ακόμη τρίμηνο και μετά μετενεργούν ο βασικός μισθός τους και τέσσερα επιδόματα. Το ίδιο ισχύει αν πριν από τον προβλεπόμενο χρόνο καταγγελθούν.
Τι προβλέπουν οι νέες ρυθμίσεις
Πότε λήγουν οι συλλογικές συμβάσεις
«Κλειδί» για τον επανακαθορισμό των μισθών και των επιδομάτων είναι, με βάση το νέο καθεστώς, η λήξη ή η καταγγελία των συμβάσεων. Με βάση την Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου και την εγκύκλιο του υπουργείου:
Συλλογικές συμβάσεις που είναι σε ισχύ την 14.2.2012 ήδη 24 μήνες ή περισσότερο, ισχύουν για 1 ακόμη έτος, μέχρι 14.02.2013. Π.χ. ΣΣΕ εμπορικών επιχειρήσεων (που έχει υπογράψει ΕΣΕΕ και ΓΣΒΕΕ) αν δεν καταγγελθεί, θα ισχύει μέχρι την 14.02.2013 και ακόμα 3 μήνες (παράταση ισχύος), δηλ. στις 14.05.2013. Την υποχρεωτική λήξη των συμβάσεων πάνω του 1 έτους (χωρίς προηγούμενη καταγγελία) αμφισβητούν τόσο η ΓΣΕΕ όσο και οι εργατολόγοι, τονίζοντας πως πρόκειται για συμβάσεις αορίστου χρόνου.
Συλλογικές συμβάσεις που είναι σε ισχύ για χρονικό διάστημα μικρότερο των 24 μηνών μέχρι την 14.02.2012 λήγουν το αργότερο εντός τριών ετών από την έναρξή τους, εκτός κι αν καταγγελθούν νωρίτερα. Π.χ σύμβαση με έναρξη ισχύος 24.03.11 και λήξη 24.03.14 και ακόμα 3 μήνες (παράταση ισχύος) ζει έως τις 24.05.2014.
Συλλογικές συμβάσεις που έληξαν ή καταγγέλθηκαν και έχει περάσει και το εξάμηνο παράτασης ισχύος τους μέχρι την 14.8.2011, για να υπάρχουν μετενεργητικά αποτελέσματα πρέπει να συναφθούν νέες. Οι ατομικές συμβάσεις που είναι σε ισχύ μετά τις 14.08.2011 έχουν, ωστόσο, ενσωματώσει τους όρους της αντίστοιχης ΣΣΕ, συνεχίζουν να είναι σε ισχύ και μπορούν να τροποποιηθούν μόνο με σύμφωνη γνώμη εργαζόμενου - εργοδότη.
Συλλογικές συμβάσεις που έχουν λήξει ή καταγγελθεί εντός εξαμήνου πριν από τις 14.02.2012 (δεν έχει παρέλθει το εξάμηνο παράτασης ισχύος τους) ισχύουν για ένα ακόμη τρίμηνο, δηλαδή μέχρι 14-5-2012. Μετά την 14-5-2012 μετενεργούν ο βασικός μισθός τους και τέσσερα επιδόματα (εφόσον προβλέπονταν).
Συλλογικές συμβάσεις που θα λήξουν ή θα καταγγελθούν μετά την 14-2-2012, ισχύουν για ένα τρίμηνο μετά τη λήξη ή την καταγγελία τους και μετά το τρίμηνο μετενεργούν ο βασικός μισθός τους και τα τέσσερα επιδόματα (εφόσον προβλέπονταν). Π.χ. ΣΣΕ που θα καταγγελθεί στις 10-4-2012 θα ισχύσει μέχρι 14-7-2012 και θα μετενεργήσουν ο βασικός μισθός της και τέσσερα επιδόματα.
(Πηγή: Ημερησία)
