Οσον αφορά τη σύνδεση μισθών - παραγωγικότητας, στην έκθεση αναφέρεται ότι η Ελλάδα έχει καταφέρει έως τώρα να βελτιώσει την ανταγωνιστικότητά της, μειώνοντας το εργατικό κόστος κατά 9,5%. Ομως πρέπει να κλείσει «χάσμα ανταγωνιστικότητας» ύψους 15-20%, προστίθεται χαρακτηριστικά, φωτογραφίζοντας νέες μισθολογικές περικοπές.
Μάλιστα ο κ. Π. Τόμσεν γνωστοποίησε πως αν δεν πετύχουν οι έως τώρα μεταρρυθμίσεις στη αγορά εργασίας, τότε θα τεθεί εκ νέου ζήτημα αναστολής του 13ου και του 14ου μισθού. Το θέμα είχε τεθεί στον τελευταίο γύρο επαφών, αλλά τελικά σώθηκαν οι δύο μισθοί (τουλάχιστον σε αυτήν τη φάση).
Ουσιαστικά η τρόικα εμμένει στη μείωση του μισθολογικού κόστους και αν μέχρι το καλοκαίρι τα μέτρα δεν έχουν αποδώσει, τότε θα απαιτηθούν νέες παρεμβάσεις. Μεταξύ άλλων, αναμένεται να υπάρξουν πιέσεις για μεγαλύτερες περικοπές στους μισθούς, κατάργηση επιδομάτων, μείωση της αποζημίωσης στις περιπτώσεις απολύσεων και ενίσχυση της ευελιξίας.
Το επόμενο δίμηνο θα είναι καθοριστικό για την «τύχη» των μισθών, καθώς λήγει στις 14 Μαΐου η μετενέργεια των κλαδικών συμβάσεων. Το βάρος πέφτει σε εργοδότες και συνδικάτα, που καλούνται να υπογράψουν συμβάσεις για να αποφευχθεί η ελεύθερη πτώση των μισθών.
Σε περίπτωση που αυτό δεν επιτευχθεί, στην καλύτερη περίπτωση ο εργαζόμενος μένει με το βασικό μισθό και τέσσερα επιδόματα (κάτι που οδηγεί σε μείωση 15% έως 20%). Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί με ατομική ή επιχειρησιακή σύμβαση να ρίξει τον μισθό στα επίπεδα της εθνική σύμβασης, με τη μείωση να φτάνει έως το 40%.
Ο Γ. Κουτρουμάνης
Ο υπουργός Εργασίας Γιώργος Κουτρουμάνης σημείωσε πως: η αρχική πρόταση της τρόικας περιελάμβανε 13ο και 14ο μισθό και την πλήρη κατάργηση της μετενέργειας. Καταφέραμε με τις διαπραγματεύσεις να διαμορφώσουμε ένα όσο γίνεται καλύτερο πεδίο σε σχέση με τις συμβάσεις. Το ζητούμενο είναι να εφαρμοστεί ο νόμος και κυρίως να πειστούν και οι δύο πλευρές να προχωρήσουν σε συμβάσεις, έτσι ώστε να υπάρχει ένα κανονιστικό πλαίσιο και να μην πάμε σε ακραίες καταστάσεις.
(Πηγή: Ημερησία)
