Περίπου 10.000 υπάλληλοι σε διαθεσιμότητα, από τους συνολικά 25.000 υπαλλήλους που τέθηκαν στο εν λόγω καθεστώς θα δουν τελικώς την πόρτα της εξόδου από το δημόσιο αφού σύμφωνα με την έκθεση της Κομισιόν μόνο οι 15.000 θα επανατοποθετηθούν. Το κομμάτι της έκθεσης που αφορά το Δημόσιο αναφέρει ότι οι απολυθέντες διαθέσιμοι, μαζί με επίορκους, τους παράνομα διορισθέντες, και όσους υπηρετούν σε καταργούμενους φορείς θα αποτελέσουν τη δεξαμενή των συνολικά 15.000 απολύσεων μέχρι το τέλος 2014.
Επίσης προβλέπεται ότι μέσα στην επόμενη διετία και συγκεκριμένα μέχρι το τέλος του 2016 θα υπάρξει μείωση του προσωπικού του δημόσιου τομέα κατά 30 χιλιάδες εργαζόμενους, η οποία θα επιτευχθεί κατά βάση μέσω της φυσικής ροής αποχωρήσεων και της εφαρμογής του κανόνα 1 προς 5.
Παράλληλα στην έκθεση γίνεται ρητή αναφορά στην σύνδεση μισθού αποδοτικότητας, μέτρο πάντως που είναι δημοσιονομικά ουδέτερο, δηλαδή θα υπάρξουν αντιστοίχως αυξήσεις αλλά και μειώσεις ανάλογα με την απόδοση.
Επίσης προβλέπεται η καθιέρωση ενός μόνιμου μηχανισμού κινητικότητας στο δημόσιο, που όπως έχει αναφέρει κατ επανάληψη και ο αρμόδιος υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυρ. Μητσοτάκης θα είναι στο εξής πλήρως αποσυνδεδεμένος από την επίτευξη ποσοτικού στόχου απολύσεων.
Πώς θα επανέλθουν στις θέσεις τους οι διαθέσιμοι της εφεδρείας
Για να πραγματοποιηθεί η επαναφορά στην Υπηρεσία υπαλλήλων που είχαν τεθεί σε προσυνταξιοδοτική διαθεσιμότητα ,την λεγόμενη και ως εφεδρεία, θα πρέπει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης να εκδώσει απόφαση κατανομής θέσεων μετά από την αποστολή σχετικών αιτημάτων από τις δημόσιες υπηρεσίες.
Με αφορμή την υποβολή ερωτημάτων από Δημόσιες Υπηρεσίες που αφορούν στην επαναφορά στην υπηρεσία υπαλλήλων που αποχώρησαν λόγω αυτοδίκαιης απόλυσης ή είχαν τεθεί σε καθεστώς προ συνταξιοδοτικής διαθεσιμότητας μετά από την απόφαση της Ολομέλειας του ΣτΕ που την έκρινε αντισυνταγματική η εγκύκλιος αναφέρει ότι προκειμένου να διασφαλιστεί ότι ο αριθμός των ετήσιων προσλήψεων και διορισμών του μόνιμου προσωπικού και του προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου στους φορείς δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερος συνολικά από το λόγο ένα προς πέντε (μία πρόσληψη ανά πέντε αποχωρήσεις) και λαμβάνοντας υπόψη ότι, αφενός μεν, οι οργανικές θέσεις των εν λόγω υπαλλήλων καταργήθηκαν αυτοδικαίως και αφετέρου με την επαναφορά τους στη Υπηρεσία προκαλείται αύξηση του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων, απαραίτητη προϋπόθεση για την ολοκλήρωση των διαδικασιών επαναφοράς των εν λόγω υπαλλήλων στις υπηρεσίες τους είναι η έκδοση απόφασης κατανομής του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης.
Τα αιτήματα για έκδοση απόφασης κατανομής θα πρέπει να υποβάλλονται από το φορέα, πριν την έκδοση της απόφασης επαναφοράς, στη Διεύθυνση Προσλήψεων Προσωπικού του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης ενώ πριν τη δημοσίευσή τους στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ.10 του άρθρου 49 του ν.3943/2011, απαραίτητη είναι η βεβαίωση που εκδίδεται από την ανωτέρω υπηρεσία για τον έλεγχο τήρησης του λόγου ένα προς πέντε.
(Πηγή: dikaiologitika.gr)
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΑ:
