Η πρώτη, η οποία ενώ ισχύει κανονικά, σχεδιάζεται να αλλάξει, αφορά στην διαδοχική ασφάλιση και τους ασφαλισμένους που άλλαξαν ασφαλιστικό φορέα από το 2011 και μετά είχαν το δικαίωμα να κάνουν χρήση των μεταβατικών διατάξεων και να βγουν νωρίτερα στη σύνταξη. Με την εγκύκλιο που στηρίζεται σε μνημονιακό νόμο και δεν έχει αποσυρθεί, μητέρες ανηλίκων και άνδρες με 35ετία με διαδοχική ασφάλιση που άλλαξαν φορέα και πέρασαν από τον ΟΑΕΕ στο ΙΚΑ επιβαρύνονται με πέντε έως και 12 ή ακόμη και 17 χρόνια υποχρεωτικής παραμονής στη δουλειά τους. Η εγκύκλιος προβλέπει ακόμα την αναδρομική εφαρμογή της αύξησης των ορίων ηλικίας και για τις συντάξεις που βρίσκονται σε εκκρεμότητα αλλά και για τις συνταξιοδοτικές αποφάσεις που έχουν εκδοθεί, οι οποίες θα ανακληθούν.
Να σημειωθεί ότι, πολλά δικηγορικά γραφεία, γνωρίζοντας τις διαφορετικές διατάξεις και προϋποθέσεις που ισχύουν μεταξύ ταμείων, κυρίως μεταξύ ΙΚΑ και ΟΑΕΕ, εξωθούσαν ασφαλισμένους, κυρίως γυναίκες και μητέρες με ανήλικο, να αλλάξουν ασφαλιστικό φορέα ώστε να βγουν νωρίτερα στη σύνταξη. Τώρα, με την εγκύκλιο σε ισχύ, έχουν... ανέβει στα κάγκελα, πιθανότατα γιατί επιθυμούν, τουλάχιστον οι πελάτες τους να κάνουν χρήση των ευνοϊκών διατάξεων και στη συνέχεια να υπάρξει ενιαία αντιμετώπιση...
Παραδείγματα:
1. Μητέρα ασφαλισμένη αρχικά στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, ασφαλίζεται στη συνέχεια στον ΟΑΕΕ μέχρι το 2009, έχοντας ανήλικο τέκνο και 5500 ΗΑ. Το 2011 εισέρχεται και πάλι στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ ενώ το τέκνο εξακολουθεί να είναι ανήλικο. Η ασφαλισμένη κατοχυρώνει συνταξιοδοτικό δικαίωμα σαν μητέρα ανηλίκου με τις προϋποθέσεις του Ν. 3863/10 για το έτος 2011, δηλαδή για μειωμένη στο 52° και πλήρη στο 57° έτος της ηλικίας της.
2. Μητέρα ασφαλισμένη αρχικά στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, ασφαλίζεται στη συνέχεια στον ΟΑΕΕ μέχρι το 2009, έχοντας ανήλικο τέκνο και 5500 ΗΑ. Εισέρχεται και πάλι στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ το 2011 αλλά το τέκνο έχει ήδη ενηλικιωθεί το έτος 2010. Η ασφαλισμένη, δεν κατοχυρώνει συντ/κό δικαίωμα σαν μητέρα ανηλίκου, διότι εκλείπει η απαραίτητη προϋπόθεση της ανηλικότητας του τέκνου κατά την στιγμή της κατοχύρωσης του δικαιώματος κατά τις διατάξεις του άρθρου 10 του Ν. 3863/2010.
3. Αρχικά ασφαλισμένη στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, ασφαλίζεται στην συνέχεια στον ΟΑΕΕ μέχρι το 2011, έχοντας συνολικά 4500 ΗΑ και ηλικία 55 ετών. Το 2012, εισέρχεται και πάλι στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Η ασφαλισμένη, κατοχυρώνει συνταξιοδοτικό δικαίωμα, με τις προϋποθέσεις του έτους 2012, δηλαδή στο 57° έτος της ηλικίας της για μειωμένη σύνταξη, (εφ όσον έχει ανά 100 ημέρες ασφάλισης την τελευταία 5ετία πριν την αίτηση ή την συμπλήρωση του ορίου ηλικίας) για δε πλήρη στο 67° (Ν. 4093/2012). Αρχικά ασφαλισμένη στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, έχει το 2010 τελευταίο φορέα ασφάλισης τον ΟΑΕΕ, έχοντας πραγματοποιήσει 4500 ΗΑ συνολικά, εκ των οποίων 3600 στην ασφάλιση των βαρέων εκ των οποίων 1000 τα τελευταία 13 χρόνια.
Το 2011 εισέρχεται εκ νέου στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Η ασφαλισμένη, κατοχυρώνει συνταξιοδοτικό δικαίωμα με τις προϋποθέσεις του 2011 του Ν. 3863/2010, δηλαδή στο 56° έτος της ηλικίας της με τις διατάξεις των βαρέων. Ευνόητο είναι, ότι, σ΄ όλες τις παραπάνω περιπτώσεις εάν διαπιστώνεται κατοχύρωση αυτοτελούς δικαιώματος σύνταξης, πριν την εκ νέου επανασύνδεση, θα αντιμετωπίζονται με τις προϋποθέσεις του έτους κατοχύρωσης του αυτοτελούς δικαιώματος.
Η ίδια εγκύκλιος, είχε «παγώσει» από το υπουργείο Εργασίας, στα μέσα του 2013. Τώρα, δεν αποσύρεται. Απλώς, σύμφωνα με πληροφορίες, σχεδιάζεται η αλλαγή της.
Το θέμα της διαδοχικής ασφάλισης θα τεθεί στο τραπέζι ειδικής επιτροπής εμπειρογνωμόνων, προκειμένου να καθιερωθεί ένα ενιαίο πλαίσιο στα ασφαλιστικά ταμεία. Παράλληλα, θα επιδιωχθεί να βρεθεί λύση και στο τεράστιο πρόβλημα της καθυστέρησης στην καταβολή των διαδοχικών συντάξεων.
Αλαλούμ και στο δημόσιο
Με εγκύκλιό του το Ενιαίο Ταμείου Επικουρικής Ασφάλισης (ΕΤΕΑ) επανακαθορίζει το ποσό επί του οποίου θα υπολογίζεται η μειωμένη (σε ορισμένες περιπτώσεις, εισφορά 3% για την επικουρική ασφάλιση των δημοσίων υπαλλήλων.
Μέσω αυτής της εγκυκλίου έχουν δημιουργηθεί τεράστια προβλήματα, καθώς οι υπάλληλοι, κυρίως οι παλαιοί, βλέπουν τους μισθούς τους να μειώνονται, ενώ μειωμένη θα είναι και η μελλοντική τους επικουρική σύνταξη. Μάλιστα, ειδικοί επισημαίνουν ότι όσα περισσότερα χρόνια και επιδόματα έχει ο δημόσιος υπάλληλος τόσα περισσότερα χρήματα χάνει, όχι από τη μείωση των εισφορών αλλά από την αύξηση του ποσού των αποδοχών του, επί του οποίου υπολογίζονται οι μειωμένες εισφορές. Πρόκειται στην ουσία για ένα λογιστικό τρικ, το οποίο χρήζει επανεξέτασης από το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους καθώς οδηγεί σε μειώσεις έως και 700 ευρώ το χρόνο.
Για παράδειγμα, υπάλληλος του υπουργείου Οικονομικών με βασικό μισθό 1.308 ευρώ και σύνολο αποδοχών 2.201 ευρώ θα χάσει σχεδόν 9 ευρώ το μήνα, ενώ ένας γιατρός του ΕΣΥ με βασικό μισθό 2054 ευρώ και σύνολο αποδοχών 4.892 ευρώ θα χάσει ως και 65 ευρώ το μήνα.
(Πηγή: capital.gr)
Νομικές Υπηρεσίες - Φορολογικά - Εργασιακά - Συνταξιοδοτικά
Τηλέφωνα: 215.5509237 - 210.3300660 - 6945976642
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΑ:
