Εκτιμήσεις αρμόδιων παραγόντων, μάλιστα, κάνουν λόγο για εξοικονόμηση που υπερβαίνει τις αρχικές προβλέψεις των περίπου 6 εκατ. ευρώ ετησίως και μπορεί να φθάσει στα 8-10 εκατ. ευρώ.
Ο δεύτερος στόχος, που επιτυγχάνεται, είναι η νέα διάρθρωση των υπουργείων, με δραστικά περιορισμένες τις διοικητικές μονάδες, όταν έρθει η ώρα να λειτουργήσει, να έχει στη θέση τους τα επιτελικά στελέχη της διοίκησης. Παράγοντες του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης επισημαίνουν, εξάλλου, ότι με την αξιολόγηση των δομών και των διευθυντικών στελεχών της διοίκησης, το συνολικό σχέδιο της διοικητικής μεταρρύθμισης στο επίπεδο του ανθρώπινου δυναμικού υλοποιείται κατά το 95%. Παράλληλα, όπως σημειώνουν, δίνεται και η απάντηση στους φόβους που εκφράζονται ότι η Δημόσια Διοίκηση, λόγω του κύματος φυγής που προκαλεί η αύξηση των ορίων ηλικίας, κινδυνεύει να αποψιλωθεί από έμπειρα και ικανά στελέχη που υπηρετούν σήμερα σε θέσεις ευθύνης. Η αξιολόγηση - εκτιμούν - είναι η διαδικασία που μπορεί να οδηγήσει στην αντικατάστασή τους από δυναμικό ίδιων προσόντων και δεξιοτήτων, χωρίς η διοίκηση να αποδιοργανωθεί.
Σύμφωνα με τους σχεδιασμούς που εξελίσσονται στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, για την αξιολόγηση των διευθυντικών στελεχών θα ισχύσει το ίδιο πλαίσιο αξιολόγησης με τους υπόλοιπους υπαλλήλους, το οποίο βρίσκεται υπό επεξεργασία, σε στενή συνεργασία με την Task Force. Τα τυπικά και τα πρόσθετα προσόντα, ο φάκελος κάθε υπαλλήλου και το ηλεκτρονικό τεστ στο οποίο θα υποβληθούν, πιθανότατα με τη μέθοδο των πολλαπλών επιλογών για να διαπιστωθεί ο βαθμός γνώσης του αντικειμένου, αποτελούν τα βασικά κριτήρια στην αξιολόγηση. Μάλιστα, το ΑΣΕΠ, στο οποίο και σχεδιάζεται να ανατεθεί η διαδικασία, και ήδη έχουν γίνει σχετικές συζητήσεις με το υπουργείο, δηλώνει έτοιμο να την διεκπεραιώσει με ταχύτητα και αντικειμενικότητα.
Παράγοντες της ανεξάρτητης αρχής επισημαίνουν ότι υπάρχει σχετική εμπειρία από διαγωνισμούς προσλήψεων στο Δημόσιο και αναμένουν τις τελικές αποφάσεις του υπουργείου που μεταξύ άλλων αφορούν και το εύρος της αξιολόγησης, εάν δηλαδή θα υπαχθούν όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι ή θα εξαιρεθούν κάποιες κατηγορίες. Επ' αυτού το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης σημειώνουν ότι στις προθέσεις του είναι επί της αρχής να υπαχθεί το σύνολο της υπαλληλίας. Ωστόσο, πληροφορίες αναφέρουν ότι είναι ανοιχτό και υπό εξέταση το ενδεχόμενο να προβλεφθούν εξαιρέσεις για όσους υπαλλήλους προσελήφθησαν στο Δημόσιο μέσω γραπτών διαγωνισμών του ΑΣΕΠ.
ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
Η αξιολόγηση, τόσο σε επίπεδο δομών όσο και σε επίπεδο προσωπικού, θα οδηγήσει σε κάθε περίπτωση σε μαζικές αναγκαστικές μετατάξεις προσωπικού. Η μείωση των πρώτων κατά 50% αναμένεται να προκαλέσει το πρώτο κύμα, για να ακολουθήσει το δεύτερο, όσων κριθούν ανεπαρκείς να συνεχίσουν να υπηρετούν στις θέσεις που κατέχουν σήμερα. Η αναδιάρθρωση συνολικά, εξάλλου, σε συνδυασμό δηλαδή και με τον περιορισμό του προσωπικού του Δημοσίου έως το 2015, όπως τονίζει ο αρμόδιος υπουργός κ. Α. Μανιτάκης «θα απελευθερώσει θέσεις, προκειμένου να ανανεωθεί η Δημόσια Διοίκηση με νέους, καταρτισμένους και ικανούς υπαλλήλους που προς το παρόν δεν απορροφώνται».
Το στίγμα που δίνει ο κ. Μανιτάκης, για τις ελάχιστες έστω προσλήψεις στον στενό δημόσιο τομέα, που υπάρχουν περιθώρια να διενεργηθούν βάσει και της αναλογίας μία πρόσληψη για κάθε πέντε αποχωρήσεις, είναι πως την πόρτα του Δημοσίου θα περνούν πλέον υπάλληλοι αυξημένων τυπικών προσόντων, με αντικειμενικές και αξιοκρατικές διαδικασίες.
Ο κ. Μανιτάκης υπογραμμίζει, εξάλλου, ότι «χωρίς αξιοκρατική και αντικειμενική στελέχωση της Δημόσιας Διοίκησης από τους πλέον ικανούς υπαλλήλους, ιδίως για τις θέσεις ευθύνης, κάθε προσπάθεια μεταρρύθμισης είναι καταδικασμένη». Το μήνυμά του δε προς όσους θα στελεχώσουν τη διοίκηση είναι η απαίτηση υψηλού αισθήματος ευθύνης. «Συνειδητοποίηση της αποστολής τους και των βαρών που επωμίζεται ο ελληνικός λαός για τη μισθοδοσία τους και την κοινωνική τους ασφάλιση», όπως λέει χαρακτηριστικά στους συνεργάτες του.
(Πηγή: Κέρδος)
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΑ:
