Η καλόπιστη συμπεριφορά του εργαζομένου έναντι του εργοδότη, μεταξύ των άλλων προϋποθέτει και την υποχρέωση της εχεμύθειας. Να μην ανακοινώνει δηλαδή σε τρίτους απόρρητα στοιχεία της επιχείρησης τα οποία μπορεί να γνωρίζει λόγω του αντικειμένου της εργασίας του. Τα απόρρητα στοιχεία μιας επιχείρησης μπορεί να είναι οικονομικά (κύκλος εργασιών, πελατολόγιο, εργασιακές σχέσεις, μέθοδος παραγωγής και πώλησης προϊόντων ή υπηρεσιών, δεδομένα ηλεκτρονικών υπολογιστών κλπ).
Η κοινοποίηση δεδομένων της επιχείρησης σε τρίτους από πλευράς εργαζομένου μπορεί να επιφέρει μικρή ή μεγαλύτερη ζημία στα συμφέροντα της επιχείρησης. Ωστόσο, ο Άρειος Πάγος έχει δεχθεί ότι δεν κλονίζεται η εμπιστοσύνη προς υπάλληλο μιας επιχείρησης, οποίος αποκάλυψε στοιχεία ατασθαλιών.
Ο νόμος περί αθέμιτου ανταγωνισμού, απαγορεύει στους εργαζόμενους να ανακοινώνουν σε τρίτους απόρρητα στοιχεία της επιχείρησης, τα οποία έχουν περιέλθει σε γνώση τους είτε λόγω της φύσης της εργασίας τους, είτε με άλλον τρόπο. Στην περίπτωση που προβούν στην ενέργεια αυτή, πέραν του γεγονότος ότι η αποκάλυψη αποτελεί λόγο καταγγελίας της σύμβασης, κινδυνεύουν με ποινικές κυρώσεις, εφόσον αποδειχθεί ότι εμπεριέχουν πρόθεση ανταγωνισμού της επιχείρησης ή βλάβης του εργοδότη.
Η υποχρέωση αυτή ισχύει κατά την διάρκεια των χρόνων εργασίας, αλλά και μετά την αποχώρηση του εργαζόμενου. Στην περίπτωση που η υποχρέωση παραβιαστεί, τότε ο εργαζόμενος καθίσταται υπόλογος έναντι του εργοδότη και οφείλει να τον αποκαταστήσει. Ιδιαίτερες υποχρεώσεις επιβάλλονται και για τους εκπροσώπους των εργαζομένων δηλαδή τους συνδικαλιστές, οι οποίοι εξαιτίας της ιδιότητάς τους μπορούν να γνωρίζουν πολλά στοιχεία της επιχείρησης.
(Πηγή: forologikanea.gr)
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΑ:
