Η αξιολόγηση των δομών του κράτους μέσα από ένα πλέγμα 10 αντικειμενικών κριτηρίων, που αρχίζει το προσεχές διάστημα, φέρνει απολύσεις υπαλλήλων που απασχολούνται σε πολυπληθείς οργανισμούς και δημόσιες υπηρεσίες, αλλά και ζημιογόνους φορείς.
Κρίσιμος μήνας ο Ιούνιος, καθώς τότε θα έχει θεσπιστεί και το πλαίσιο κριτηρίων με βάση τα οποία θα αξιολογηθεί το ανθρώπινο δυναμικό για τις γνώσεις του, τις δεξιότητες και την απόδοσή του στην εργασία.
Η αρχή θα γίνει με 15.000 εργαζομένους που θα βρεθούν εκτός Δημοσίου υπαγόμενοι σε καθεστώς εργασιακής εφεδρείας ή προσυνταξιοδοτικής διαθεσιμότητας. Τα κριτήρια για την αξιολόγηση των δομών (υπουργείων, τμημάτων, υπηρεσιών, φορέων κ. ά.) έχουν ήδη καταρτιστεί από την Task Force σε συνεργασία με Γάλλους εμπειρογνώμονες, και αναμένεται να δημοσιοποιηθούν από τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης Δημ. Ρέππα αυτή την εβδομάδα. Στο επίκεντρο της αξιολόγησης θα βρεθεί ο προγραμματισμός, η δυνατότητα συνεργασίας των υπηρεσιών, καθώς και η αποτελεσματικότητα και η αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού.
Οι δημόσιοι υπάλληλοι θα περνούν από συνεχή τεστ, θα κρίνονται με γραπτές εξετάσεις και προφορική συνέντευξη, ενώ θα προάγονται και θα αμείβονται με βάση τις επιδόσεις τους. Υπάλληλοι χαμηλών κυρίως προσόντων (υποχρεωτικής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης) που υπηρετούν είτε σε τμήματα και διευθύνσεις που θα συγχωνευθούν ή θα καταργηθούν, είτε σε θέσεις χωρίς ουσιαστικό αντικείμενο, και γενικά όσοι δεν πληρούν τους όρους των νέων «περιγραμμάτων θέσεων» ή στους διυπουργικούς κλάδους που θα συσταθούν σε κάθε υπουργείο, βρίσκονται στην «κόκκινη-επικίνδυνη ζώνη». Επίσης, από τα υπουργεία που έχουν στην εποπτεία φορείς ή οργανισμούς που αναδιαρθρώνονται, όπως το υπουργείο Εργασίας (ΟΑΕΔ) και το υπουργείο Οικονομικών (ΔΕΚΟ), θα προέλθει ένας σημαντικός αριθμός υπαλλήλων που θα απομακρυνθούν κατόπιν αξιολόγησης. Σε πρώτη φάση στο στόχαστρο μπαίνουν 1.400 εργαζόμενοι των Οργανισμών Εργατικής Εστίας και Εργατικής Κατοικίας, που καταργούνται.
Κατά πληροφορίες, η κυβέρνηση επεξεργάζεται σχέδιο προκειμένου να συσταθεί νέος οργανισμός, όπου θα περιλαμβάνει τις αρμοδιότητες των δύο καταργούμενων φορέων, αλλά με τη διατήρηση μόνο 400 θέσεων εργασίας. Περίπου 1.000 εργαζόμενοι θα ενταχθούν σε εφεδρεία για ένα χρόνο, ή για δύο εφόσον βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση. Mε απολύσεις απειλούνται όλοι οι εργαζόμενοι του Δημοσίου ακόμη και όσοι απασχολούνται στον χώρο της Παιδείας και της Υγείας. Εξαιρούνται, τουλάχιστον για την ώρα, οι εργαζόμενοι των υπουργείων Αμυνας και Προστασίας του Πολίτη σε ό, τι αφορά το ένστολο προσωπικό. Με βάση τις εισηγήσεις των υπουργείων θα διαμορφωθεί ειδικό επιχειρησιακό σχέδιο από τους Γάλλους εμπειρογνώμονες, το οποίο θα κατατεθεί στο Κυβερνητικό Συμβούλιο το οποίο υπό την προεδρία του πρωθυπουργού θα αποφασίσει σχετικώς.
Παράπονα
Με 10 κριτήρια θα αξιολογηθούν οι υπηρεσίες και οι οργανισμοί του Δημοσίου στο πλαίσιο της αξιολόγησης δομών, η οποία θα ολοκληρωθεί μέσα στη χρονιά. Ιδιαίτερης βαρύτητας για μια υπηρεσία θα είναι ο βαθμός που θα λάβει για την εξυπηρέτηση του κοινού. Η μέτρηση του βαθμού ικανοποίησης των πολιτών από την εξυπηρέτηση που τυγχάνουν στις διάφορες υπηρεσίες θα πραγματοποιηθεί με ερωτηματολόγια τα οποία θα δοθούν στους πολίτες. Θα «μετρηθούν» τα παράπονα και ο χρόνος ανταπόκρισης των υπηρεσιών σε αιτήματα.
Το τρίπτυχο συντονισμός, χρονοδιαγράμματα και προγραμματισμός, δηλαδή η διαδικασία μέσω της οποίας διαμορφώνονται οι στόχοι μιας υπηρεσίας, δίνει επίσης «καλό βαθμό». Ενα ακόμα πεδίο στο οποίο θα κριθούν οι υπηρεσίες είναι η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού. Η αξιοποίηση δηλαδή των υπαλλήλων τους, όχι μόνο βάσει των τυπικών αλλά και των ουσιαστικών προσόντων τους. Θα μετρηθεί επίσης η ετοιμότητα των δημόσιων υπηρεσιών, σε επίπεδο σχεδιασμού, αν απορροφούν κοινοτικά κονδύλια (ΕΣΠΑ) για τη εισαγωγή νέων τεχνολογιών στις διαδικασίες που ακολουθούν. Θα μετρηθούν οι κοινές συσκέψεις που πραγματοποιούνται μεταξύ υπηρεσιών υπουργείων και η αποτελεσματικότητα των διαδικασιών.
Κρίσιμος μήνας ο Ιούνιος, καθώς τότε θα έχει θεσπιστεί και το πλαίσιο κριτηρίων με βάση τα οποία θα αξιολογηθεί το ανθρώπινο δυναμικό για τις γνώσεις του, τις δεξιότητες και την απόδοσή του στην εργασία.
Η αρχή θα γίνει με 15.000 εργαζομένους που θα βρεθούν εκτός Δημοσίου υπαγόμενοι σε καθεστώς εργασιακής εφεδρείας ή προσυνταξιοδοτικής διαθεσιμότητας. Τα κριτήρια για την αξιολόγηση των δομών (υπουργείων, τμημάτων, υπηρεσιών, φορέων κ. ά.) έχουν ήδη καταρτιστεί από την Task Force σε συνεργασία με Γάλλους εμπειρογνώμονες, και αναμένεται να δημοσιοποιηθούν από τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης Δημ. Ρέππα αυτή την εβδομάδα. Στο επίκεντρο της αξιολόγησης θα βρεθεί ο προγραμματισμός, η δυνατότητα συνεργασίας των υπηρεσιών, καθώς και η αποτελεσματικότητα και η αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού.
Οι δημόσιοι υπάλληλοι θα περνούν από συνεχή τεστ, θα κρίνονται με γραπτές εξετάσεις και προφορική συνέντευξη, ενώ θα προάγονται και θα αμείβονται με βάση τις επιδόσεις τους. Υπάλληλοι χαμηλών κυρίως προσόντων (υποχρεωτικής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης) που υπηρετούν είτε σε τμήματα και διευθύνσεις που θα συγχωνευθούν ή θα καταργηθούν, είτε σε θέσεις χωρίς ουσιαστικό αντικείμενο, και γενικά όσοι δεν πληρούν τους όρους των νέων «περιγραμμάτων θέσεων» ή στους διυπουργικούς κλάδους που θα συσταθούν σε κάθε υπουργείο, βρίσκονται στην «κόκκινη-επικίνδυνη ζώνη». Επίσης, από τα υπουργεία που έχουν στην εποπτεία φορείς ή οργανισμούς που αναδιαρθρώνονται, όπως το υπουργείο Εργασίας (ΟΑΕΔ) και το υπουργείο Οικονομικών (ΔΕΚΟ), θα προέλθει ένας σημαντικός αριθμός υπαλλήλων που θα απομακρυνθούν κατόπιν αξιολόγησης. Σε πρώτη φάση στο στόχαστρο μπαίνουν 1.400 εργαζόμενοι των Οργανισμών Εργατικής Εστίας και Εργατικής Κατοικίας, που καταργούνται.
Κατά πληροφορίες, η κυβέρνηση επεξεργάζεται σχέδιο προκειμένου να συσταθεί νέος οργανισμός, όπου θα περιλαμβάνει τις αρμοδιότητες των δύο καταργούμενων φορέων, αλλά με τη διατήρηση μόνο 400 θέσεων εργασίας. Περίπου 1.000 εργαζόμενοι θα ενταχθούν σε εφεδρεία για ένα χρόνο, ή για δύο εφόσον βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση. Mε απολύσεις απειλούνται όλοι οι εργαζόμενοι του Δημοσίου ακόμη και όσοι απασχολούνται στον χώρο της Παιδείας και της Υγείας. Εξαιρούνται, τουλάχιστον για την ώρα, οι εργαζόμενοι των υπουργείων Αμυνας και Προστασίας του Πολίτη σε ό, τι αφορά το ένστολο προσωπικό. Με βάση τις εισηγήσεις των υπουργείων θα διαμορφωθεί ειδικό επιχειρησιακό σχέδιο από τους Γάλλους εμπειρογνώμονες, το οποίο θα κατατεθεί στο Κυβερνητικό Συμβούλιο το οποίο υπό την προεδρία του πρωθυπουργού θα αποφασίσει σχετικώς.
Παράπονα
Με 10 κριτήρια θα αξιολογηθούν οι υπηρεσίες και οι οργανισμοί του Δημοσίου στο πλαίσιο της αξιολόγησης δομών, η οποία θα ολοκληρωθεί μέσα στη χρονιά. Ιδιαίτερης βαρύτητας για μια υπηρεσία θα είναι ο βαθμός που θα λάβει για την εξυπηρέτηση του κοινού. Η μέτρηση του βαθμού ικανοποίησης των πολιτών από την εξυπηρέτηση που τυγχάνουν στις διάφορες υπηρεσίες θα πραγματοποιηθεί με ερωτηματολόγια τα οποία θα δοθούν στους πολίτες. Θα «μετρηθούν» τα παράπονα και ο χρόνος ανταπόκρισης των υπηρεσιών σε αιτήματα.
Το τρίπτυχο συντονισμός, χρονοδιαγράμματα και προγραμματισμός, δηλαδή η διαδικασία μέσω της οποίας διαμορφώνονται οι στόχοι μιας υπηρεσίας, δίνει επίσης «καλό βαθμό». Ενα ακόμα πεδίο στο οποίο θα κριθούν οι υπηρεσίες είναι η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού. Η αξιοποίηση δηλαδή των υπαλλήλων τους, όχι μόνο βάσει των τυπικών αλλά και των ουσιαστικών προσόντων τους. Θα μετρηθεί επίσης η ετοιμότητα των δημόσιων υπηρεσιών, σε επίπεδο σχεδιασμού, αν απορροφούν κοινοτικά κονδύλια (ΕΣΠΑ) για τη εισαγωγή νέων τεχνολογιών στις διαδικασίες που ακολουθούν. Θα μετρηθούν οι κοινές συσκέψεις που πραγματοποιούνται μεταξύ υπηρεσιών υπουργείων και η αποτελεσματικότητα των διαδικασιών.
(Πηγή: Καθημερινή)
