Εως σήμερα, με το νόμο Κατσέλη, υπερίσχυαν μόνο οι ειδικές επιχειρησιακές συμβάσεις έναντι των κλαδικών και των ομοιοεπαγγελματικών και, στις περισσότερες περιπτώσεις, είχαν ως αντάλλαγμα για τις μειώσεις μισθών, επιδομάτων και των άλλων όρων αμοιβής και εργασίας τη διατήρηση του συνόλου των εργαζομένων. Οι αλλαγές στο καθεστώς των συλλογικών διαπραγματεύσεων και των συμβάσεων αποτελούν ένα συμβιβασμό ανάμεσα στην κυβέρνηση και την τρόικα η οποία, όπως είναι γνωστό, είχε ζητήσει να μειωθούν ακόμη και οι κατώτατοι μισθοί της ΕΓΣΣΕ.
Tι αλλάζει
Με βάση τις νομοθετικές ρυθμίσεις του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης που περιλαμβάνονται στο πολυνομοσχέδιο του υπουργείου Οικονομικών, έρχονται οι παρακάτω αλλαγές στο καθεστώς των συμβάσεων:
1. «Παγώνει» κατ' αρχήν για 2 χρόνια (έως 31/12/2013) η επέκταση των κλαδικών και των ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων στα μη μέλη των οργανώσεων (η τρόικα είχε ζητήσει 3ετή αναστολή). Ετσι, ακόμη κι' αν συμφωνήσουν σε αυξήσεις μισθών οι αντιπροσωπευτικές (πάνω από 51%) οργανώσεις των εργοδοτών και των εργαζομένων ενός κλάδου ή ενός επαγγέλματος, δεν θα μπορούν να ζητήσουν από τον υπουργό Εργασίας να επεκτείνει αυτές τις συμβάσεις σε ολόκληρο τον κλάδο ή το επάγγελμα. Τα οργανωμένα συνδικάτα τίθενται, έτσι, στο περιθώριο.
2. Δίνεται προτεραιότητα στη διαπραγμάτευση και την υπογραφή συλλογικών συμβάσεων, αντί των ατομικών, σε επίπεδο επιχείρησης. Επιχειρησιακές συμβάσεις θα μπορούν να υπογράφουν και Ενώσεις Προσώπων με πλειοψηφία των 3/5 των εργαζομένων, όπου δεν υπάρχει επιχειρησιακό σωματείο.
3. Καταργείται η αρχή της ευνοϊκότερης για τον εργαζόμενο σύμβασης (δηλ. η συρροή) ανοίγοντας το δρόμο για την επαναδιαπραγμάτευση όλων των όρων αμοιβής (μισθών, επιδομάτων, αδειών κ.ά.) και τον επανακαθορισμό τους μέσω της υπογραφής επιχειρησιακών συμβάσεων (και όχι μόνο των ειδικών επιχειρησιακών συμβάσεων που ούτως ή άλλως υπερίσχυαν έναντι των κλαδικών και των ομοιοεπαγγελματικών).
4. Για τη διευκόλυνση της υπογραφής επιχειρησιακών είτε ειδικών επιχειρησιακών συμβάσεων καταργείται ο προηγούμενος κοινωνικός έλεγχος του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας, ενώ προβλέπονται νέες δικονομικές διαδικασίες για τη σύντμηση του χρόνου σύστασης σωματείων ανά επιχείρηση.
Σε ισχύ η εθνική συλλογική σύμβαση
«Πάτωμα» -όριο ασφαλείας για τους μισθούς και τους όρους αμοιβής των εργαζομένων (ακόμη και εκείνων που θα υπογράφουν ειδικές επιχειρησιακές συμβάσεις) παραμένει η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας η οποία, όπως δήλωσε χθες ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Γ. Κουτρουμάνης μετά την κυβερνητική επιτροπή, «δεν θίγεται ούτε και καταργείται». Τη θέση αυτή (που υπερασπίστηκε και απέναντι στην τρόικα ο υπουργός προβάλλοντας τις επιπτώσεις που θα είχε τόσο στην αγορά εργασίας όσο και στα έσοδα του Δημοσίου και των ταμείων από φόρους και εισφορές) επαναβεβαίωσε -ως «κόκκινη γραμμή» που δεν πρόκειται να επηρεάσει την καταβολή της 6ης δόσης- η κυβέρνηση.
Οι τρεις ανατροπές
Προτεραιότητα δίνεται στις επιχειρησιακές συμβάσεις για να μειωθούν οι μισθοί και τα επιδόματα με συμφωνίες εργοδοτών και εργαζομένων χωρίς την εμπλοκή των συνδικάτων και χωρίς δέσμευση για τη μη απόλυση προσωπικού.
Ενώσεις Προσώπων θα μπορούν να υπογράφουν επιχειρησιακές συμβάσεις με πλειοψηφία 3/5 των εργαζομένων σε όσες επιχειρήσεις δεν υπάρχει σωματείο.
Καταργείται η αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης σε όσες περιπτώσεις ισχύουν παράλληλα δύο συμβάσεις (π.χ. μια κλαδική και μια επιχειρησιακή).
(Πηγή: Ημερησία)
