Με τις τροπολογίες «ψαλιδίζεται» σημαντικά το πριμ παραγωγικότητας στο Δημόσιο, τίθεται «πλαφόν» στο κονδύλι που διατίθεται για την πληρωμή του Κινήτρου Επίτευξης Δημοσιονομικών Στόχων, σε ορισμένες περιπτώσεις αυξάνεται το επίδομα θέσης, ενώ εξομοιώνεται με τους υπολοίπους υπαλλήλους το οικογενειακό επίδομα για τα ειδικά μισθολόγια. Όσον αφορά στην εφεδρεία, τόσο για εκείνους που υπάγονται σε προσυνταξιοδοτικό καθεστώς αλλά και για όσους μπαίνουν κανονικά στην εφεδρεία, προβλέπεται ότι, εφόσον συνάψουν οποιαδήποτε άλλη επαγγελματική σχέση, και στον ιδιωτικό τομέα, θα παύουν να πληρώνονται από το Δημόσιο.
Το Νοέμβριο
Ειδικότερα, το μισθολογικό κόστος σε ΕΥΔΑΠ, ΕΥΑΘ, ΟΛΠ, ΟΛΘ, ΔΕΗ και ΟΠΑΠ πρέπει να διασφαλιστεί από τις διοικήσεις ότι θα είναι μειωμένο κατά 35% σε σχέση με το 2009. Αυτή η υποχρέωση θα ισχύει για όσο ισχύει το Μεσοπρόθεσμο, έως το 2015, ενώ οι αλλαγές πρέπει να εφαρμοστούν από το Νοέμβριο.
«Ψαλιδίζεται» το Κίνητρο Επίτευξης Στόχων (ΚΕΣ), καθώς εάν ένας υπάλληλος επιτύχει το 90% στόχων του θα λαμβάνει το 50% ενός βασικού μισθού του και όχι το 10% ενός ετήσιου βασικού. Αν δε επιτύχει άνω του 90% των στόχων του θα εισπράξει το 100% ενός βασικού του μισθού και όχι 25% του ετήσιου βασικού μισθού. Μπαίνει πλαφόν, 100 εκατ. ευρώ, στο κονδύλι για την πληρωμή του Κινήτρου Επίτευξης Δημοσιονομικών Στόχων (ΚΕΔΣ). Αυξάνεται το επίδομα θέσης σε ορισμένες κατηγορίες, για παράδειγμα στα 900 ευρώ από 700 ευρώ στους προϊσταμένους Γενικών Διευθύνσεων Διοίκησης και τους περιφερειακούς διευθυντές.
Εισάγεται επίδομα θέσης 450 ευρώ για προϊσταμένους Επιστημονικής και Παιδαγωγικής Καθοδήγησης των Περιφερειακών Διευθύνσεων Εκπαίδευσης.
(Πηγή: Ημερησία)
