Την έμμεση κατάργηση των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων έως το 2015 -και όχι έως 31/12/2013 όπως προέβλεπε το αρχικό σχέδιο του πολυνομοσχεδίου- περιλαμβάνει η τελική διάταξη, η οποία κατατέθηκε χθες. Το μέτρο «παγώνει» στην πράξη κάθε διαπραγμάτευση κλαδικής και ομοιοεπαγγελματικής σύμβασης, αφού ακόμη κι αν υπήρχε συμφωνία για τους μισθούς, αυτή δεν θα μπορούσε να επεκταθεί με υπουργική απόφαση σε ολόκληρο τον κλάδο ή το επάγγελμα.
Με τη δεύτερη τροπολογία επεκτείνεται -σε υποκατάσταση των κλαδικών- το δικαίωμα διαπραγμάτευσης και υπογραφής επιχειρησιακών συμβάσεων, με «δίχτυ» ασφαλείας τα κατώτατα όρια αμοιβών και όρων εργασίας (επιδόματα, άδειες κ.ά.) της ΕΓΣΣΕ σε όλες τις επιχειρήσεις ανεξαρτήτως του αριθμού των απασχολουμένων εφόσον συμφωνούν τα 3/5 (δηλ. σε επιχείρηση 5 ατόμων, τα 3 μπορούν να συστήσουν Ενωση και να υπογράψουν επιχειρησιακή σύμβαση με τον εργοδότη). Τα πρωτοβάθμια κλαδικά συνδικάτα θα μπορούν να υπογράψουν επιχειρησιακή σύμβαση με τον εργοδότη, μόνο αν δεν υπάρχει επιχειρησιακό σωματείο ή ένωση προσώπων.
ΑΣΕΠ
Στο πολυνομοσχέδιο προστέθηκε, τέλος, ρήτρα για το δειγματοληπτικό έλεγχο από το ΑΣΕΠ της νομιμότητας των προσλήψεων ανέργων σε κοινωφελείς εργασίες δήμων και άλλων φορέων. Αν διαπιστωθεί ότι δεν συντρέχουν τα κριτήρια οι προσλήψεις θα ακυρώνονται, ενώ οι υποψήφιοι για πρόσληψη θα πρέπει να είναι άνεργοι ή να μην είχαν εργαστεί πάνω από 135 εργάσιμες ημέρες και θα επιλέγονται από ετήσιο κυλιόμενο πίνακα κατάταξης του ΟΑΕΔ.
(Πηγή: Ημερησία)
