Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, κατά δήλωση του υπουργού κ. Δ. Ρέππα, έχει ολοκληρώσει την κατάρτιση του Προεδρικού Διατάγματος που αφορά στην αξιολόγηση του προσωπικού που θα κριθεί ως πλεονάζον από το ΑΣΕΠ προκειμένου να καταταγεί στους πίνακες της εργασιακής εφεδρείας.
Η διαδικασία αφορά περίπου 7.000 εργαζομένους φορέων του ευρύτερου δημόσιου τομέα που έχουν ενταχθεί στον κατάλογο για εξυγίανση ή συγχώνευση (ΟΣΚ, ΙΓΜΕ, Κτηματική Εταιρεία του Δημοσίου), στους οποίους θα προστεθούν και άλλοι, ύστερα από την επέκταση της εργασιακής εφεδρείας και σε ΝΠΔΔ που προανήγγειλε ο υπουργός Οικονομικών, τα οποία βρίσκονται στις παρυφές του στενού δημόσιου τομέα. Διπλή είναι κατά τους υπάρχοντες σχεδιασμούς η «κρίση» για τους εν λόγω εργαζομένους. Μία φορά για να προκύψει το πλεονάζον προσωπικό και μία δεύτερη, στο πλαίσιο της αξιολόγησης από το ΑΣΕΠ, προκειμένου να καταλάβουν θέσεις στον πίνακα της εργασιακής εφεδρείας.
Ο ΤΡΟΠΟΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ
Ο τρόπος πρόσληψης, όπως όλα δείχνουν, θα «μετρήσει» υπέρ των εργαζομένων που κατέλαβαν τις θέσεις τους μέσω διαδικασιών του ΑΣΕΠ, οι οποίοι και θα προηγηθούν άλλων συναδέλφων τους. Οσοι έχουν προσληφθεί εκτός ΑΣΕΠ ή μετέτρεψαν τις συμβάσεις τους σε αορίστου χρόνου ύστερα από διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή έργου, έπονται. Υπόψη θα ληφθούν ωστόσο και άλλα κριτήρια, όπως οι τίτλοι σπουδών, η οικογενειακή κατάσταση, η προϋπηρεσία κ.ά.
Οι χαρακτηριζόμενοι ως πλεονάζοντες θα κριθούν εκ νέου από το ΑΣΕΠ, όπου και θα κληθούν να υποβάλουν σχετικές αιτήσεις, συνοδευόμενες από τα δικαιολογητικά-αποδεικτικά των προσόντων τους, καθώς σε αυτό το στάδιο της «κρίσης» δίνεται έμφαση στους τίτλους σπουδών, στην προϋπηρεσία και σε κοινωνικά κριτήρια, όλα μετρήσιμα, με αντιστοίχηση σε συγκεκριμένα μόρια.
Για τους τίτλους σπουδών προβλέπεται συντελεστής 25, με τον οποίο και θα πολλαπλασιάζεται ο βαθμός τους για εργαζομένους των κατηγοριών πανεπιστημιακής εκπαίδευσης (ΠΕ) και τεχνολογικής εκπαίδευσης (ΤΕ), ενώ με συντελεστή 20 θα πολλαπλασιάζεται ο βαθμός του απολυτηρίου για την κατηγορία δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (ΔΕ). Σαράντα μονάδες προβλέπονται επιπλέον για όσους κατέχουν και δεύτερο τίτλο σπουδών.
Από 20 έως και 35 μονάδες θα λαμβάνουν για ειδικές γνώσεις (διδακτορικό, μεταπτυχιακό, γνώση χειρισμού Η/Υ) και από 10 έως 40 μονάδες για ξένες γλώσσες. Οσον αφορά την προϋπηρεσία, προβλέπονται 30 μονάδες για κάθε έτος στον φορέα που συγχωνεύεται ή εξυγιαίνεται. Για την εμπειρία προβλέπονται 20 μονάδες ανά έτος σε αντίστοιχη θέση με ανώτερο τα πέντε έτη, ενώ η ηλικία δίνει 5 μονάδες ανά έτος από 21 έως 60 ετών. Για την οικογενειακή κατάσταση προβλέπονται από 30 έως και 70 μονάδες (για τέκνα υπαλλήλων μονογονεϊκής οικογένειας, πολύτεκνους ή τέκνα πολυτέκνων κ.λπ.).
Επιπλέον, 70 μονάδες προβλέπονται για κάθε έξι μήνες παραμονής στον πίνακα της εργασιακής εφεδρείας αφού παρέλθει ο ένας χρόνος χωρίς οι πλεονάζοντες να απορροφηθούν σε άλλους φορείς είτε με μόνιμη σχέση εργασίας είτε ως συμβασιούχοι. Αγνωστο παραμένει, ωστόσο, πώς θα έχουν οποιαδήποτε τύχη όσοι ενταχθούν στον πίνακα της εργασιακής εφεδρείας.
Η ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΑ
Με βάση τη «βαθμολογία» τους, οι πλεονάζοντες κατατάσσονται στον πίνακα της εργασιακής εφεδρείας ανά κλάδο και ειδικότητα, όπου και παραμένουν αμειβόμενοι για ένα χρόνο με το 60% του βασικού μισθού τους. Μετά την πάροδο του έτους, οι αμοιβές παύουν. Παραμένουν ωστόσο στον πίνακα.Οι δυνατότητες που έχουν είναι:
1. Να προσληφθούν σε θέσεις μονίμου προσωπικού που θα προκηρύσσονται κατ’ έτος αλλά σε ποσοστό 10% και εφόσον διαθέτουν τα κατάλληλα προσόντα. Το ΑΣΕΠ θα εκδίδει μάλιστα ξεχωριστή προκήρυξη για τις θέσεις αυτές, για την πλήρωση των οποίων οι υποψήφιοι θα προέρχονται αποκλειστικά από τον πίνακα εργασιακής εφεδρείας. Η ανεξάρτητη Αρχή θα επιλέγει και τους κατάλληλους, βάσει των προσόντων τους. Για κάθε νέα προκήρυξη, δε, θα υποβάλουν και νέα αίτηση.
2. Να προσληφθούν ως συμβασιούχοι, σε ποσοστό 30%. Αιτήσεις θα υποβάλλουν οι ενδιαφερόμενοι
κάθε φορά που θα εκδίδονται προκηρύξεις. Αναζητείται ωστόσο φόρμουλα προκειμένου να μην προσλαμβάνονται οι ίδιοι κάθε φορά με οκτάμηνες συμβάσεις, εφόσον υπάρχει διακοπή τεσσάρων μηνών μεταξύ δύο συμβάσεων.
3. Να προσληφθούν χωρίς περιορισμούς σε θέσεις μερικής απασχόλησης.
Ο πίνακας εργασιακής εφεδρείας, ωστόσο, αν και δίνει ίσως μία μικρή ευκαιρία δεδομένων των δραστικών περιορισμών στις προσλήψεις προσωπικού, είναι βέβαιο πως οδηγεί παράλληλα και στην «έξοδο» ουκ ολίγων εργαζομένων από το Δημόσιο.
Αν και η κυβέρνηση αποφεύγει να κάνει λόγο για απολύσεις, το ενδεχόμενο είναι κάτι περισσότερο από ανοιχτό για τους πλεονάζοντες. Αλλωστε, όπως δήλωσε ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, «το πλεονάζον προσωπικό δεν μπορεί να επιβαρύνει το κοινωνικό σύνολο, χωρίς να είναι χρήσιμο για κάποιο έργο που αφορά το κοινωνικό σύνολο». «Η υπηρεσία δεν υπάρχει για τον εαυτό της», συμπλήρωσε χαρακτηριστικά...
(Πηγή: Κέρδος)
