Εντός των ημερών η έκθεση πρόκειται να παραδοθεί στον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης κ. Δημ. Ρέππα.
Σύμφωνα με πληροφορίες, στην έκθεσή του ο ΟΟΣΑ αναφέρεται σε όλη την γκάμα συγχωνεύσεων αλλά και καταργήσεων δημόσιων υπηρεσιών, ζητεί να υπάρχει σύνδεση της απόδοσης ολόκληρων τομέων του Δημοσίου με τα χρήματα τα οποία δαπανούν από τον κρατικό προϋπολογισμό, προτείνει να καθιερωθούν συγκεκριμένοι δείκτες αποδοτικότητας για τους υπαλλήλους και κυρίως για τα στελέχη (προϊστάμενοι, διευθυντές, γενικοί διευθυντές), να θεσπιστούν νέα κριτήρια για τη στελέχωση των θέσεων ευθύνης, να υπάρξουν αλλαγές στη διαδικασία προσλήψεων προσωπικού κ.λπ.
Βασική προϋπόθεση για την αναδιάταξη του δημόσιου τομέα -που ο ΟΟΣΑ τον χαρακτηρίζει ως γερασμένο και μη αποδοτικό- είναι η άρση της μονιμότητας για όσους προσληφθούν από τώρα και στο εξής, αλλά εισηγείται και αλλαγές στο σύστημα προσλήψεων, οι οποίες θα πρέπει να γίνονται με βάση τις ανάγκες του κάθε δημόσιου οργανισμού.
Οι πληροφορίες αναφέρουν ότι ο Οργανισμός Οικονομικής Σταθερότητας - Ανάπτυξης διαπιστώνει στην έκθεσή του ότι οι μισθολογικές δαπάνες απογειώθηκαν την τελευταία δεκαετία, ενώ αντίθετα η παραγωγικότητα του δημόσιου τομέα παραμένει σε ιδιαίτερα χαμηλά επίπεδα.
Παράλληλα επισημαίνεται πως χαμηλά και μεσαία στελέχη στον δημόσιο τομέα έχουν υψηλότερες αμοιβές, απ' ό,τι εργαζόμενοι με τα ίδια προσόντα του ιδιωτικού τομέα, παρότι εργάζονται κατά μέσο όρο λιγότερο και διαθέτουν αυξημένη εργασιακή ασφάλεια.
(Πηγή: Εθνος)
