Tο διοικητικό συμβούλιο ενέκρινε το νέο Kανονισμό, ο οποίος προβλέπει λύση της σύμβασης εργασίας μετά από μονομερή καταγγελία από μέρους της εταιρείας. H απόλυση μπορεί να γίνει για επαγγελματική ανεπάρκεια, για αντιπειθαρχική συμπεριφορά, για άρνηση εκτέλεσης εντολής, από την οποία προκλήθηκε μεγάλη ζημία στην εταιρεία ή σωματική βλάβη σε πρόσωπο και για συμμετοχή σε κέρδος που εξαρτάται από τη διεξαγωγή της υπηρεσίας.
Eπίσης, αιτίες απόλυσης μπορούν να αποτελέσουν η αυθαίρετη απουσία από την υπηρεσία, η αυτόβουλη εγκατάλειψη θέσης που έχει σχέση με την ασφάλεια αμαξοστοιχιών και εγκαταστάσεων, οι πράξεις κατάχρησης, κλοπής, απάτης, υπεξαίρεσης, πλαστογραφίας, εκβίασης, απιστίας και ψευδομαρτυρίας, ανεξάρτητα από το αν ασκήθηκε ποινική δίωξη, η βαριά αμέλεια στην εκτέλεση της εργασίας ή του καθήκοντος, ή παράβαση Kανονισμών ή εντολών, από την οποία προκλήθηκε μεγάλη ζημία στην εταιρεία ή σωματικές βλάβες σε πρόσωπα, αλλά και η κατάχρηση εμπιστευμένης εξουσίας.
Σε περίπτωση κατάργησης θέσης ή μείωσης του αριθμού των θέσεων απολύονται οι συμπληρώνοντες μέσα σε μία διετία από την κατάργηση ή μείωση των θέσεων τριακονταπενταετή πραγματική και συντάξιμη υπηρεσία. Aν αυτοί είναι περισσότεροι από όσους πρέπει να απολυθούν, απολύονται κατά σειρά και κατά περίπτωση οι έχοντες το μεγαλύτερο χρόνο πραγματικής υπηρεσίας ή οι μεγαλύτεροι στην ηλικία. Eπίσης, ως λόγος απόλυσης θεωρείται και η άρνηση για μετάθεση από μία βαθμίδα σε άλλη στην εταιρεία.
(Πηγή: Ημερησία)
