Μέσα στο καλοκαίρι, ο υπουργός Εσωτερικών κ. Ιω. Ραγκούσης θα καταθέσει τη ρύθμιση για το νέο πλαίσιο που θα διέπει τις μετατάξεις.
Οι υπάλληλοι αορίστου χρόνου των υπό συγχώνευση και κατάργηση οργανισμών θα περνούν από την κρίση του ΑΣΕΠ, προκειμένου να μεταταγούν στον στενό δημόσιο τομέα. Εάν αξιολογηθούν αρνητικά, τότε είτε θα απολύονται είτε θα εισέρχονται σε καθεστώς μισθωτής εφεδρείας, εφ’ όσον θέλουν τρία ή πέντε χρόνια για να συνταξιοδοτηθούν. Αυτό σημαίνει ότι θα αποχωρήσουν από την υπηρεσία τους και θα είναι στη διάθεση του οργανισμού για ένα ή δύο χρόνια, παίρνοντας το 60% του μισθού τους και χωρίς να προβλέπεται αποζημίωση. Tο κράτος θα καταβάλλει τις εργοδοτικές εισφορές και όταν συνταξιοδοτηθούν, θα λαμβάνουν το εφ’ άπαξ που τους αναλογεί.
Η λύση αυτή, εκτιμούν στην κυβέρνηση, αλλά και στο κόμμα της αξιωματικής αντιπολίτευσης, που διεκδικεί την πατρότητα της ιδέας, δεν αιφνιδιάζει τον εργαζόμενο, διακόπτοντας βίαια την εργασιακή του σχέση (με απόλυση) και κυρίως δεν τινάζει στον αέρα τα ασφαλιστικά ταμεία (όπως συμβαίνει με τα προγράμματα της εθελουσίας).
Με την εφαρμογή της μισθωτής εφεδρείας στο Δημόσιο φαίνεται να διαφωνεί, πάντως, ο υπουργός Εσωτερικών κ. Ιω. Ραγκούσης. Είναι επιφυλακτικός, σύμφωνα με στελέχη του υπουργείου, καθώς εκτιμά πως «δεν είναι δυνατόν να υπάρχει διαφορετική αντιμετώπιση μεταξύ εργαζομένων δημόσιου και ιδιωτικού τομέα». Ο κ. Ραγκούσης, σύμφωνα με πληροφορίες, θεωρεί ότι «δεν μπορούμε να εξασφαλίζουμε το 60% - 70% ή και 80% του μισθού σ’ έναν υπάλληλο του Δημοσίου και τον ιδιωτικό υπάλληλο να τον στέλνουμε στο ταμείο ανεργίας». «Πρέπει να υπάρχει ισότιμη αντιμετώπιση», λένε τα ίδια στελέχη, ενώ διατυπώνεται και ο προβληματισμός «ποιος μηχανισμός θα αποφασίζει και με τι κριτήρια για το ποιος εργαζόμενος θα απολαμβάνει το προνόμιο της εργασιακής εφεδρείας και ποιος θα απολύεται».
Σε ό,τι αφορά τις μετατάξεις, τα αντικειμενικά κριτήρια που πρόκειται να αποτελέσουν τη βάση της αξιολόγησης θα περιλαμβάνουν:
- Εξέταση του υπηρεσιακού φακέλου, με στοιχεία της αποδοτικότητάς του.
- Εξέταση του πειθαρχικού του «μητρώου» και αντιστοίχιση προσόντων και απαιτήσεων της νέας θέσης.
Οσοι εργαζόμενοι έχουν υποπέσει σε πειθαρχικά παραπτώματα αντιμετωπίζουν τον κίνδυνο να μη μεταταγούν σε άλλη υπηρεσία. Από την άλλη, κατά τον υπουργό Εσωτερικών, οι συγχωνεύσεις δεν προχωρούν με γρήγορους ρυθμούς. Κυβερνητικό στέλεχος έλεγε ότι «οι υπουργοί δεν είναι έτοιμοι να εφαρμόσουν το πρόγραμμα και πολλοί δεν το πιστεύουν». Η πρόταση για συγχώνευση της ΕΡΤ, για παράδειγμα, δεν ήρθε από τον κ. Π. Γερουλάνο, ούτε της ΔΕΠΑΝΟΜΔ (Δημόσια Επιχείρηση Ανέγερσης Νοσηλευτικών Μονάδων, που από το 1999 αποτελεί Α.Ε.) από τον κ. Α. Λοβέρδο. Επίσης, η συγχώνευση της ΘΕΜΙΣ κατασκευαστικής δεν προτάθηκε από τον υπ. Δικαιοσύνης κ. Χ. Καστανίδη, ούτε ο ΕΟΜΜΕΧ από τον κ. Μ. Χρυσοχοΐδη. «Εχουμε δρόμο μπροστά μας», έλεγε το ίδιο στέλεχος.
Το καθεστώς της μισθωτής εφεδρείας και το νέο πλαίσιο για τις μετατάξεις θα εφαρμοστεί πρωταρχικά σε 7.000 εργαζομένους των 75 οργανισμών που ανακοίνωσε ο αντιπρόεδρος της κυβέρνησης κ. Θ. Πάγκαλος ότι πρόκειται να συγχωνευθούν, να καταργηθούν ή να ανασυγκροτηθούν μέχρι τον Οκτώβριο. Πρόθεση της κυβέρνησης είναι ανά τρίμηνο να ανακοινώνεται και νέα ομάδα δημοσίων φορέων που θα καταργούνται ή θα συγχωνεύονται. Το σχετικό πρόγραμμα θα ολοκληρωθεί το 2015.
(Πηγή: Καθημερινή)
