Συγκεκριμένα, οι επιχειρησιακές συμβάσεις θα κατισχύουν των κλαδικών χωρίς να υπάρχει πλαφόν στη μείωση των μισθών. Ωστόσο, δεν θα μπορούν να είναι μικρότερες από τον κατώτατο μισθό των 740 ευρώ.
Τις συμβάσεις θα υπογράφει το σωματείο της επιχείρησης. Στην περίπτωση πάντως που η επιχείρηση έχει λιγότερους από 50 εργαζόμενους ή δεν υπάρχει σωματείο, τις διαπραγματεύσεις θα αναλαμβάνει το κλαδικό συνδικάτο
Σύμφωνα με όσα συμφωνήθηκαν, η επιχειρησιακή σύμβαση θα έχει διάρκεια 1+1 έτος.
Σε αυτό το διάστημα θα παραμένει αμετάβλητος ο αριθμός των εργαζόμενων με τον αριθμό των απολύσεων να είναι ίσος με τον αριθμό των προσλήψεων. Επιπλέον οι απολυμένοι υπάλληλοι θα αποζημιώνονται με βάση τον πρότερο μισθό και όχι τον μειωμένο που θα λαμβάνουν.
Σημειώνεται ότι για την υπογραφή επιχειρησιακών συμβάσεων δεν απαιτείται συγκεκριμένη αιτιολόγηση που θα βασίζεται στα οικονομικά δεδομένα της επιχείρησης.
Το υπουργείο Εργασίας, ανέφερε το Mega, υποστηρίζει ότι η τρόικα εγκρίνει την επέκταση των συμβάσεων ακόμα και σε όσους δεν εκπροσωπούνται συνδικαλιστικά εκτός όμως από τις επιχειρήσεις όπου ισχύει η σύμβαση ειδικών συνθηκών
Η επιχειρησιακή σύμβαση θα τίθεται μεν υπόψη του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας αλλά το όργανο θα έχει γνωμοδοτικό και όχι αποφασιστικό χαρακτήρα, όχι δηλαδή τη δυνατότητα να απορρίψει τη συμφωνία.
Τέλος, θα αυξηθεί το διάστημα δυνατότητας εφαρμογής της εκ περιτροπής απασχόλησης από 6 σε 9 μήνες ενώ θα καταργηθεί η προσαύξηση του 10% για τις υπερωρίες των μερικώς απασχολουμένων.
Το νομοσχέδιο θα συζητηθεί στο υπουργικό Συμβούλιο σήμερα Πέμπτη.
